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採用情報
キャリア採用

私たちのみが提供できる「オンリーワン製品」によって社会インフラを支え、
お客様・情報社会の発展に貢献しています。

2015年12月末、アルチザネットワークスは25周年を迎えました。お客様・情報社会の発展に貢献するという使命を果たす為に、専攻を問わず、熱意ある仲間を求めています。

会社概要

商 号 株式会社アルチザネットワークス
設 立 1990年12月27日
本社所在地 東京都立川市曙町2丁目36番2号ファーレ立川センタースクエア
Tel.042-529-3494 /
Fax.042-529-3495
新宿営業所 東京都渋谷区代々木3-23-4 ユニゾ西新宿ビル4F
Tel.03-6300-6490 /
Fax.03-6300-6499
(営業職はこちらの配属となります。)
事業拠点 岩手県滝沢市巣子152-378 滝沢市IPUイノベーションセンター205
(ソフトウェアエンジニア希望者は本社以外にこちらの配属も可能です。)
資本金 13億5,935万円
売上高 19億9,100万円(2017年7月期:連結)
従業員数 131名(2017年7月31日現在:連結)
事業内容 通信インフラ構築に使用される通信計測機及び通信インフラの保守、運用管理を行うネットワーク・マネジメント・システムの開発、販売、並びに各種通信機器の開発、販売
各種許認可 一般労働者派遣事業(許可番号:般13-304665)
主要取引銀行 みずほ銀行立川支店、三菱東京UFJ銀行立川支店
主要取引先
(順不同・
敬称略)
NTTグループ各社 / KDDIグループ各社 / ソフトバンクグループ各社 / NECグループ各社 / 富士通グループ各社 / パナソニックグループ各社 / 三菱電機グループ各社 / 日立グループ各社 / エリクソン / ノキアソリューションズ&ネットワークス / ファーウェイ(HUAWEI) / ZTE / チャイナモバイル(中国移動通信集団公司) / 京セラグループ各社 / ダイワボウ情報システム / 沖電気工業 / 住友電工グループ各社 / フュージョン・コミュニケーションズ / キヤノン 他多数
役 員代表取締役社長床次 隆志
取締役 常務執行役員清水 政人
取締役 執行役員床次 直之
社外取締役杉本 守孝
常勤監査役弓場 英明
監査役熊西 正夫
監査役三木 哲也
執行役員田中 浩司
 執行役員山田 充

採用プロセス

応募から内定までに必要な期間は、約2~3週間程となります。

ご応募

各採用情報リンク先の就職情報サイトよりご応募ください。または、E-mailにて履歴書・職務経歴書を採用担当者宛saiyou@artiza.co.jp にご送付ください。

書類選考

書類選考には、約1週間程掛かります。選考結果を担当者よりメールにてご連絡致します。

面接(1~2回)

1次面接は配属予定先管理職と人事、2次面接は人事担当役員、配属予定先部門責任者との面接になります。

内定

面接日時や入社時期についてなどはご相談ください。

採用メッセージ

アルチザネットワークスで活躍する先輩からのメッセージをご紹介します。

ハードウェア開発

自ら提案し、自ら行動する

ソフトウェア開発

不安から自信へ

営業

自分の成長に繋がる

開発マネージャー

最先端の技術とその開発環境

開発エンジニア

強く希望をすれば叶う

経理

意見を求められる環境

採用責任者メッセージ

ネットワークのさらなる高度化・高速化時代の到来により、我々の仕事、日常の生活環境も大幅に変化すると予想されております。当社は、このような次世代技術の前提となる次世代移動体通信インフラの開発を支援する最先端の通信技術を有するエキスパート集団であり、基地局等の機能・性能の向上と通信品質の確保のために欠かせない負荷試験などを行う「オンリーワン製品」の通信計測機を中心に開発・販売を行い業容を拡大、発展してまいりました。

「自社開発で企画の段階から開発に携わっている」「最先端の技術開発現場のお客様に近い立場でプロダクトを『共に』作っている」「グローバルな展開を目指せる」「ベンチャーマインドを持続する少数精鋭組織で責任ある仕事をする中で、自身の成長が会社の成長、お客様・社会の発展に繋がることが実感できる」「情報化社会でなくてはならない社会インフラの構築・整備に携われる社会貢献型の仕事」

このようなキーワードに興味・関心をお持ちの方は是非、チャレンジください。 たくさんのご応募お持ちしております。

韮沢 宏行
管理本部 人事担当責任者

オフィス社内風景。広いワンフロアでの部門を超えた相互コミュニケーションが新技術、新製品を生み出す一つの大きなポイントです。

ラボラボにて、製品の組み立てや試験などのハードウェアの開発が行われています。

マシンルーム次世代移動通信の検証のための環境が整備されています。

オフィス社内風景。広いワンフロアでの部門を超えた相互コミュニケーションが新技術、新製品を生み出す一つの大きなポイントです。

ラボラボにて、製品の組み立てや試験などのハードウェアの開発が行われています。

マシンルーム次世代移動通信の検証のための環境が整備されています。

教育方針

方針1 人格を磨く

全社員が共有する「アルチザフィロソフィ」をベースに一人ひとりの人格を磨き、素晴らしい人間性を持って仕事に取り組んでいただきたいと考えています。そして、「全社員の成長と幸福を追求すると同時にお客様・社会の進歩発展に貢献する」という企業理念を実現いていきます。

方針2 経営を学ぶ

当社では、市場に直結した部門別採算制度「アメーバ経営」の仕組みを取り入れ、経営者意識を持った人材を育成し、全員参加経営の実現を目指しています。

方針3 知識・スキルの習得

人格教育を基盤に人間性を磨き、さらに「品質・技術力・創造性でお客様の満足を獲得する」という事業目標を達成するための知識教育やスキルトレーニングを実施しています。

FAQ

採用・選考について

Q. 通信に関する知識や通信業界での経験がなくても応募できますか?

他業界出身者が多数在籍しております。通信技術に関する知識等が無い状態で入社していますが、通信や製品に関する必要な知識は、入社後の配属先での業務や勉強会などを通じて身につけていきます。 大切なのは、通信技術に対する興味関心やお客様に喜んでいただける製品を届けたいと願う心持ち、そして、それらに基づいて地道に努力し続ける熱意と情熱です。 また、当社では、企業理念に基づき全社員が共有する価値観・行動指針として「アルチザフィロソフィ」の実践・浸透に取り組んでいます。この活動に共感頂ける方を人物重視の採用方針に基づき募っています。

Q. 面接以外に試験はありますか?

現状中途採用では面接試験のみとなっております。

Q. 在職中で日中に休みが取れないのですが、平日の夜や土日で試験を受けられますか?

応募者の方の事情に応じて柔軟に対応いたしますので、ご相談ください。

Q. 面接は何回実施しますか?

基本的に2回を予定しています。ただし、遠方であるなどの応募者の方の個別の事情を考慮して1回にするなど柔軟に対応いたします。

Q. 外国人も採用されますか?

外国籍の社員も在籍しております。ただし、日本での就労許可を得ていること、日本語でのコミュニケーション力は必要です。

仕事について

Q. 語学力はどの程度必要ですか?

語学力に関して特別な基準は設けておりません。ただし、業務によっては英語で記述された技術文書の読解などもありますので、基礎となるレベルの英語力は備えられていることを期待しております。

Q. 海外で働く機会はありますか?

あります。弊社は中国上海に開発子会社を有しております。出張ベースでは主に欧州、中国へ出向く機会が多く、営業、プロモーション担当の社員はもちろん、技術系のエンジニアも海外へ出向き仕事をする機会があります。

人財育成について

Q. 新入社員教育はどのように行われますか?

実務に関しては、各職場でのOJTが中心になります。 また、日常的には、企業理念に基づき共有・実践すべき価値観をとしている「アルチザフィロソフィ」の実践・浸透に全社員で取り組んでいます。 なお、今後は会社の成長発展に合わせて、階層別研修や職種別教育の他、通信教育や英会話クラスなど、自発的なスキルアップを支援する制度も整備していく予定です。

■主な研修プログラム(2017年の例)
(職種共通)
  • 若手フィロソフィ勉強会

待遇・勤務について

Q. 残業はありますか?

職種・部門によって差異がありますので一概には言えませんが、繁忙期や突然のトラブルによるお客様対応などで残業が発生します。

Q. 休日出勤はありますか?

繁忙期や突然のトラブルによるお客様対応など業務上の都合でやむを得ず休日の出勤が発生することがあります。ただし、そのような場合には振替休日取得などの形で適切に休日を確保しています。

Q. 勤務中の服装は決まっていますか?

開発部門ではカジュアルでの勤務が可能です。ただし、仕事に合わせてスーツや作業用のユニフォームを着用することがあります。 営業部門ではスーツスタイルが基本ですが、業務に応じてカジュアルとスーツを使い分けて勤務しています。

Q. 異動・転勤はありますか?

現状で転勤・異動についての可能性は少ないですが、今後の業容拡大によって社員数や拠点が増えれば、将来的に異動・転勤共に可能性はあります。その際に特別な事情があれば考慮することがあります。 また、入社時に転居を伴う場合は、引越費用の補助と支度金の支給があります(ただし、現居住地からの時間・距離等による条件があります)

福利厚生について

Q. 退職金制度はありますか?

現在退職金制度はありません。ただし、代替制度として社員の将来のに備え厚生年金基金に加入しています(退職時の選択により一時または年金による受給が可能です)。

Q. 社宅制度はありますか?

社宅や住宅費用の補助などの制度は現在ありません。

その他

Q. どのような社風ですか?

近年に入社した社員からの声によると、「人間関係が良く風通しがいい」「最先端の技術を追求しオンリーワンの製品を生み出そうという雰囲気がある」「社会の基盤を縁の下で支えているやりがい、社会貢献度が高さを自負している」「若手が活躍できる」といった意見が目立ちます。また、アルチザネットワークスの企業理念「全社員の成長と幸福を追求すると同時に、お客様、社会の進歩発展に貢献する」を具現化する「アルチザフィロソフィ」は全社員の考え方、行動の機軸であり、今の社風を形成する原点になっています。

Q. 業務外での活動は何かありますか?

就業時間後に社内の会議室を開放しお酒を飲みながら歓談や業務上の課題について議論する「コンパ」により親睦・結束などを図っています。

Q. 社内見学をすることは出来ますか?

会社説明会または選考の途中で、職場の雰囲気を感じて頂くための見学の時間を設ける予定です。是非ご参加ください。

Q. アルチザネットワークスの製品を実際に見ることは出来ますか?

会社説明会または選考の途中で、開発現場の見学などを予定しています。是非ご参加ください。

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