入社時に先輩社員がメンターとして1名つきます。仕事における不安や悩みなどを打ち明けていく事で、働きやすい職場環境を実現していきます。
業務に必要な資格を取得した場合、10,000円～30,000円の奨励金を支給しています。対象資格は約120種類です。
社員の健康意識を高める目的で、非喫煙者に月2,000円の健康手当を支給しています。
社員の住宅費用を補助するために、月6,000円～40,000円の住宅手当を支給しています。
家族を持つ社員に対して、月10,000円～30,000円の扶養手当を支給しています。
人間ドック並みの定期検診、インフルエンザワクチンの接種費用補助のほか、キャンプ場や高級ホテルの利用優待など、特典が充実しています。
部内でのコミュニケーション促進の一環として、飲み会の補助金として、1回につき一人1,000円（月2回まで）を支給します。
売上・利益が目標を達成した年には、社員に決算賞与を支給します。
一定年数以上勤務し、定年退職を迎えた社員には、退職金を支給します。
育児休業制度を設けており、これまで取得した社員は全員が復職し、フルタイムでの勤務が困難な社員も、短時間勤務などで業務を継続しています。
自由に取得できる雰囲気づくりに努め、現在は平均10.0日/年（約65.7%）の消化率となっています。
「自社開発で企画の段階から開発に携わっている」「最先端の技術開発現場のお客様に近い立場でプロダクトを『共に』作っている」「グローバルな展開を目指せる」「ベンチャーマインドを持続する少数精鋭組織で責任ある仕事をする中で、自身の成長が会社の成長、お客様・社会の発展に繋がることが実感できる」「情報化社会でなくてはならない社会インフラの構築・整備に携われる社会貢献型の仕事」
このようなキーワードに興味・関心をお持ちの方は是非、チャレンジください。 たくさんのご応募お待ちしております。
