持続可能な開発目標(SDGs)とは2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として、
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された国際目標です。
当社は、災害時の被災者の救済や、被災地の復興、
発展途上国の開発に役立てていただくため、様々な支援を行っています。
<近年実績> | |
---|---|
2024年 | 令和6年能登半島地震災害義援金 |
2023年 | ハワイ州マウイ島災害支援 |
2023年 | トルコ・シリア地震救援金 |
2022年 | NHK海外たすけあい支援 |
2022年 | 飢餓に苦しむ地域への食糧支援 |
2022年 | ウクライナ人道支援 |
2021年 | NHK海外たすけあい支援 |
2020年 | NHK海外たすけあい支援 |
2020年 | 7月豪雨災害支援 |
2020年 | 新型コロナ対策医療支援 |
2019年 | 沖縄首里城再建支援 |
2019年 | 台風19号災害支援 |
2019年 | 台風15号災害支援 |
2018年 | 九州北部豪雨災害支援 |
人間は誰しも「自分を守ろうとする本能」をもっています。これは自分の命を守るために、私たちの心の中に組み込まれた大切な仕組みです。自分や自分の家族を存続繁栄させようとする欲望をもつことは当然ですし、人類はこの欲望によって今日まで繁栄してきました。しかし、もしみなさんに少し余裕ができたなら慈悲深い心をもつように努めることです。困っている人を助けたり、寄付や募金やボランティアを行うのです。ここでいう「慈悲」とは大きな犠牲である必要はありません。自らの余裕の中からほんの少しでよいのです。持続可能な行為であればいうことはありません。慈悲深い心を出し、ほんの少しの時間やお金を他人のために使うことで、みなさんの人生は豊かになり大きな満足が得られるはずです。
アルチザフィロソフィより
企業の従業員の健康活動をサポート。
楽しみながら健康行動するためのサービス活用。
健康イベント(ウォーキングイベント・リボーンマジック)
健康増進ミッション配信
ポータルサイト
健康管理
長期的な成長・発展を遂げるためにコーポレートフィロソフィによる社員教育と
開発拠点の現地スタッフ採用・教育を推進しています。
立川本社
滝沢拠点
社用車を電気自動車に置き換え
TDC/T3C屋根上に太陽光パネルを設置いたしました。
社用車の充電に加え、社内で使用される電力の一部を 自然エネルギーに置き換えます。
紙の消費量を減らし、原料である木の伐採数低下や廃棄物の削減することで
自然環境の保全に貢献します。
地球環境にとっても従業員にとっても快適なオフィスの実現を目指して、ユニバーサルデザイン化、
省電力・サステナビリティーに配慮したオフィス家具の導入などに積極的に取り組んでまいります。
コミュニケーションを促すリラックススペース設置を検討
周りを気にせず会話が可能な防音ミーティングスペースの設置
ワークライフバランスの実現を目指しリモートワークの適応や、条件的に適応すれば副業も可。
自己申告制度による部署異動や職種変更などに柔軟に対応することで、キャリア形成を支援。
キャリア形成のサポートとして、マネジメント志向/エンジニアスペシャリスト志向を選択できる。
岩手県滝沢市に新社屋を竣工し、ソフトウエア開発をスタートしました。
今後は滝沢をITの集積地にし、世界へ発信できる製品の開発・研究を行っていきます。
また、隣接する大学からの採用と産学共同プロジェクトも積極的に推進しています。
2021年2月パートナーと連携し、6Gモバイル通信開発を見据え、
滝沢テレコムテストセンターを竣工しました。
「滝沢市IPUイノベーションパーク・センター」の紹介動画に協力出演いたしました。
出展元:YouTubeチャンネル盛岡広域8市町
「通信機器の設計、開発、製造及び関連サービス(修理・保守)」を対象として、Intertekより
品質マネジメントシステム | ISO 9001:2015 | (登録証番号 12140) |
---|---|---|
環境マネジメントシステム | ISO 14001:2015 | (登録証番号 12141-B) |
労働安全衛生マネジメントシステム | ISO 45001:2018 | (登録証番号 12141-D) |
の認証を取得しております。